退休所得替代率 新人52%......最高!

退休套餐》舊制勞退+年金 所得替代六成
【經濟日報／記者陳芝艷／台北報導】

2007.03.26 06:39 pm
http://udn.com/NEWS/STOCK/STO11/3776106.shtml

勞保年金制若順利在今年立法通過，未來800多萬名勞工退休金的領取方式將更多元化，勞退加勞保總共將出現四種不同的「退休套餐」供上班族選擇，如果勞保年金制依目前行政院規劃的版本，在這四種套餐中，將以舊制勞退搭配勞保年金制的所得替代率最高，約為六成。

前年勞退新制上路，截至今年1月底止已有545萬人選擇新制，未來勞保老年給付改為領取一次金和年金制並行，在國人平均餘命延長、少子化的趨勢下，年金制預計也將吸引不少上班族選擇。

未來適用在上班族身上的退休金制度，將出現舊制勞退搭勞保一次金、舊制勞退搭勞保年金、新制勞退搭勞保一次金和勞保年金四種組合。

依勞委會粗估，目前舊制勞退和領取勞保老年給付一次金的所得替代率都在24%左右，至於行政院版本的勞保年金制，工作30年下來所得替代率為36%，如果適用舊制勞退的上班族，選擇勞保年金制，所得替代率將可以達到60%，是四種退休套餐中，看起來最優惠的一種，若選擇搭配領取勞保一次金，則所得替代率為 48%。

至於新制勞退的部分，基金收益率是影響所得替代率的關鍵，如果收益率長期下來真的只達到政府目前設定的銀行2年期定存（約2%），工作30年下來，即使薪資成長幅度每年有3%的水準，根據勞委會網站上的試算，所得替代率也只有10%。

若收益提高到勞委會主委李應元日前喊出的4%水準，其它條件不變，所得替代率也僅有16%，況且目前就業市場「凍薪」風潮不減，也很少上班族能有每年調薪 3%的把握。如果以新制收益率可達到4%水準的假設，來搭配勞保一次金，所得替代率在四種退休套餐中最低，只有40%；搭配勞保年金，則可以提高到 42%。

比較這四種退休套餐，選擇勞退新制的上班族，所得替代率看起來似乎不敵選擇舊制者，但舊制存在的最大問題，是成就退休的條件比較嚴苛，必須在同一事業單位工作滿15年以上，年滿55歲或同一事業單位工作25年以上，如果待到像力霸集團之類的企業，舊制退休金還有可能泡湯。

至於選擇新制的上班族，現在則要寄望勞退監理委員會的操盤功力，因為只要收益率再提高1個百分點到5%左右，所得替代率就可以再提高到20%，搭配36%的勞保年金制，才能有接近舊制60%的水準。

【2007/03/26 經濟日報】@ http://udn.com/